2億分紅 員工感動飆淚

這則新聞中的老闆，真正是「揪感心」，太令人稱道了！相信他的舉措，溫暖了全公司員工的心靈！

在這個世態炎涼，人情薄如紙的時代，老闆翻臉比翻書快上一萬倍。企業主哪能記得企業能存續的關鍵，九成以上都是員工的貢獻呢？

通常企業一有問題，不從坐領高薪、養尊處優的管理者下手減薪，或者刪減高層的福利與預算，卻往往去針對許多為公司賣命幾十年的基層員工，無論是使其強迫休無薪假、無限期停工，或者是裁員...等手段！讓這些員工及其家庭立即得面對生計的問題。豈不殘忍乎？雖說企業不是公益慈善機構，但這樣的行為也讓人更看穿商人的本質─「唯利是圖」。當然獲利的確是企業經營的最高目標，但方法有很多，為何總是使出對基層員工最不利的方式呢？或許是因為這對企業主或高層的影響性最小吧！？

美國這家皮爾軸承公司的老闆史邦津，公司已經賣掉了，照理說所有的獲利已經都「入袋為安」，根本不需要發放一筆鉅額的獎金給員工﹝還包含海外公司的員工，也有另外的獎勵辦法。﹞。但這位老闆卻認為是員工的貢獻讓公司經營成功，所以他感恩、感念、感謝員工的貢獻。這樣的飲水思源，這樣的照顧員工，讓員工收到支票都感動不已！這樣的好老闆，在經濟不景氣的現代，更顯得彌足珍貴呀！

台灣許多了不起的大老闆、國際級的商人、或者世界級的商業領袖，好好學習這位史邦津先生吧！不要只顧著自己的「利」、公司的「益」，卻忘了員工給予你們的「恩」、施予你們的「惠」。

﹝聯合新聞網﹞年終獎金現在算是「稀有動物」，位於美國芝加哥附近的皮爾軸承公司28日宣佈，發放660萬美元（約台幣2.2億元）的獎金給230名員工，許多員工拿到獎金支票還以為看錯了小數點，對老闆的慷慨當場飆淚。

皮爾公司已經在9月間賣給瑞典的SKF集團，但老闆史邦津在去年就決定分紅給員工，感謝他們對公司的貢獻，史邦津在致員工謝函中說：「我們一家人深知，如果沒有員工的貢獻，公司不可能成功，在這個經濟前景不確定的時候，謹以額外的分紅來表達謝意。」

除了美國和英國的員工，該公司在中國大陸和泰國的工人也可由另一基金分紅，獎金依年資而定。

員工提德曼拿到3萬5000美元獎金支票時猛揉眼睛，領到1萬美元的拉佳斯則喃喃自語「一定搞錯了」，有人感動不已。

創立於1941年的皮爾公司如今已傳到第三代，去年營業額達1億美元，當時史邦津和妻子及四名子女就決定和員工有福同享。

在美國經濟步入衰退之際，皮爾公司的員工說，他們的親朋好友最近手頭都很緊，他們卻有這筆意外之財。領到3萬3000美元的員工狄瑪表示，他們的工作穩定，所以決定用這筆錢來趟加勒比海之旅。